El Banco ofrece productos financieros verdes y sociales que aseguran que cada operación genere impactos ambientales y sociales positivos, a través de su Marco de Financiamiento Sostenible, el cual obtuvo una Opinión de Segunda Parte con calificación EXCELENTE, la más alta posible que otorga Fitch.
Durante 2025, uno de los avances más relevantes dentro de la estrategia de sostenibilidad de Banco G&T Continental, como parte del Grupo Financiero G&T Continental, fue el desarrollo de su Marco de Financiamiento Sostenible. Este instrumento establece una base técnica y operativa para la estructuración de productos financieros verdes y sociales, asegurando que cada operación financiada genere impactos ambientales y sociales positivos, medibles y alineados con estándares internacionales.
Además, incorpora categorías verdes como energía renovable, eficiencia energética, construcción sostenible, economía circular y gestión sostenible del agua, así como categorías sociales orientadas a inclusión financiera, vivienda asequible y atención a poblaciones vulnerables.
Esta estructura permite canalizar recursos con criterios de transparencia y trazabilidad, en línea con los Principios de Bonos Verdes y Sociales de la ICMA (International Capital Market Association).
Como resultado de este trabajo técnico, Fitch otorgó al Marco de Financiamiento Sostenible del Grupo Financiero G&T Continental una Opinión de Segunda Parte con calificación EXCELENTE, la más alta posible. Esta evaluación reconoce la calidad de los criterios de elegibilidad, la gobernanza robusta y los mecanismos de reporte de impacto. Para el Grupo, esta validación fortalece la confianza de inversionistas responsables y organismos multilaterales.
“La sostenibilidad no es un complemento del negocio; en Banco G&T Continental es una forma responsable de hacer banca, movilizando capital hacia proyectos que generan desarrollo, inclusión y bienestar para el país”, Enrique Rodríguez Mahr, CEO de Grupo Financiero G&T Continental.
Financiamiento internacional con impacto
Este fortalecimiento técnico permitió al Grupo estructurar en 2026 el primer DPR (Diversified Payment Rights) Sostenible, en alianza con IFC (International Finance Corporation, parte del Grupo Banco Mundial), por un monto de US$200 millones, marcando un hito en el sistema financiero del país. Se trata de una operación innovadora que integra criterios ambientales, sociales y de gobernanza desde su diseño, asegurando que los recursos se destinen exclusivamente a proyectos sostenibles.
Los fondos estarán dirigidos a iniciativas vinculadas con energía renovable, eficiencia energética, edificios sostenibles y economía circular, así como a programas de inclusión financiera para pymes, vivienda asequible y segmentos como GTC Mujer. Esta operación refleja la confianza de IFC en la solidez financiera del Banco y en su visión de contribuir activamente al desarrollo sostenible de Guatemala.
Resultados financieros con disciplina y visión de largo plazo
Desde la perspectiva financiera, el desempeño del Grupo durante 2025 reflejó un crecimiento robusto, acompañado de disciplina en la administración de riesgos. Julio Sandoval, vicepresidente de Finanzas, señaló que la institución cerró el año con un crecimiento del 12% en activos, superando los Q80 mil millones, resultado de una estrategia enfocada en un crecimiento sano, una gestión prudente del crédito y una posición financiera sólida dentro del sistema bancario.
La cartera de créditos creció un 10.5%, manteniendo un índice de mora de 1.28%, uno de los más bajos del sistema bancario. En el caso de Seguros, se registraron primas netas por Q1 mil 799 millones y una utilidad antes de impuestos récord de Q333 millones, respaldadas por una calificación de riesgo A- confirmada por AM Best.
Bienestar que comienza desde adentro
La estrategia de sostenibilidad se complementa con un fuerte enfoque en el talento humano. Iveth Suárez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Talento Humano, subrayó que el programa GTC Contigo es la plataforma institucional de bienestar del Grupo, diseñada para mejorar la calidad de vida de colaboradores y sus familias a través de cinco dimensiones: salud, vivienda, educación, finanzas personales y empleabilidad.
Durante 2025, el programa alcanzó más de 7 mil 318 participaciones y logró una reducción del 10% en la segunda medición general del Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial, confirmando impactos reales y medibles. Este enfoque integral fue clave para que el Grupo obtuviera la recertificación Top Employer 2026, que reconoce la excelencia en la gestión del talento y la mejora continua de la cultura organizacional.
