Para EPM Guatemala, la dimensión humana constituye una parte esencial de su estrategia de sostenibilidad. La transición energética, la innovación y la infraestructura forman parte de los grandes desafíos de las empresas del sector energético, sin embargo detrás de cada transformación están las personas.
Su enfoque parte de crear entornos seguros, favorecer el bienestar y generar oportunidades para que las personas desarrollen sus capacidades. Esta visión alcanza tanto a colaboradores y contratistas como a las comunidades donde la organización está presente.
Proteger la vida es lo primero
En una industria que demanda altos estándares técnicos y una gestión permanente de riesgos, la seguridad constituye uno de los principios de la gestión de EPM Guatemala. Durante 2025, su Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo brindó cobertura a 2 mil 749 trabajadores y contratistas, respaldando más de 6.1 millones de horas hombre trabajadas.
La prevención se fortaleció con más de 100 auditorías a empresas contratistas, es decir 21% más que el año anterior; más de 3 mil 300 inspecciones en campo y 7 mil 688 horas de capacitación especializada. Más allá del cumplimiento de estándares, estas acciones buscan fortalecer competencias y hacer del autocuidado un valor compartido.
Bienestar para los colaboradores y sus familias
La sostenibilidad también se expresa en las condiciones que favorecen una mejor calidad de vida. Además del acceso a consultas médicas y odontológicas, se sumaron espacios de acompañamiento psicológico y asesoría nutricional, ampliando el concepto de bienestar hacia sus dimensiones física, emocional y social. El enfoque de EPM Guatemala reconoce que cuidar a las personas también contribuye a construir organizaciones más resilientes.
En 2025, 1 mil 989 personas tuvieron acceso a servicios de salud mediante clínicas empresariales, donde se realizaron más de 1 mil 300 consultas médicas y 321 consultas odontológicas.
Formación y crecimiento profesional
Prepararse para el futuro requiere desarrollar las capacidades de quienes forman parte de la empresa. Por ello, EPM Guatemala impulsa programas de formación y crecimiento profesional orientados a responder a los desafíos del sector energético.
El año pasado, el Programa Profesionales en Formación alcanzó una tasa de incorporación posterior del 66%. A este resultado se suma una cultura organizacional reflejada en un 91% de compromiso, un 96% de conexión con la visión empresarial y un 92% de orgullo de pertenencia.
Una visión que alcanza a las comunidades
La visión centrada en las personas trasciende las operaciones de la empresa. Durante 2025, más de 10 mil 500 personas participaron en iniciativas de educación y sensibilización sobre el uso seguro y responsable de la energía.
Esta labor tiene como base el Programa de Prevención de Accidentes (PPA), que comenzó hace 15 años como una iniciativa dirigida a estudiantes de primaria. La estrategia involucra actualmente a niños, adultos, comunidades, empresas y futuros profesionales del sector eléctrico.
Al cierre del periodo 2025, el programa había alcanzado a más de 445 mil 755 beneficiarios directos y más de 2.2 millones de beneficiarios indirectos en Guatemala, Escuintla y Sacatepéquez, además de más de 300 centros educativos y 165 empresas, instituciones y grupos organizados.
Todos los resultados de la estrategia implementada por EPM Guatemala muestran que la sostenibilidad puede traducirse en acciones cotidianas y profundamente humanas. Desde esta perspectiva, el impacto de una empresa también se